心理学への招待

ピグマリオン効果とは、ローゼンタール効果とも呼ばれ、個人にかけられた期待が大きければ大きいほど、パフォーマンスが向上する現象のことをいいます。この効果は、ギリシャ神話に登場する彫刻家ピグマリオンが、自分の作品に恋をして、期待を込めて命を吹き込んだことにちなんで名づけられました。

ピグマリオン効果は、1960年代に心理学者のロバート・ローゼンタールらによって初めて研究されました。ローゼンタールたちは、その古典的な研究のひとつで、小学校の教師に、ある生徒が受けたテストに基づいて、その年の間にIQが大幅に上昇することが期待されると伝えた。しかし、実際には、その生徒は無作為に選ばれたものであり、同級生と異なることを示す証拠は何もなかった。

しかし、学年末に「ハイポテンシャル」と判定された生徒たちは、ベースラインの知能に差がないにもかかわらず、同級生よりも有意にIQが向上した。これは、教師がこれらの生徒に対してより高い期待を寄せていたため、注意やサポート、学習の機会が増えたためと研究者は考えています。

ピグマリオン効果は、教育、職場、スポーツなど、さまざまな場面で観察されている。ピグマリオン効果は、より高い期待を持っている人からの注意や支援の増加、期待の対象である本人の意欲や努力の増加、自己効力感や自信の増加など、さまざまな要因が重なって引き起こされると考えられています。

ピグマリオン効果は、特に教育や職場の環境において、他者との関わり方に重要な示唆を与える。ピグマリオン効果とは、特に教育や職場において、他者との関わり方に重要な示唆を与えるものである。そのため、自分自身の期待や偏見を意識し、高い期待とポジティブな結果を育む環境を作るよう努力することが重要である。